拼多多最近真是“多事之秋”，前不久刚发生员工凌晨下班后猝死，1月9日晚又通报了另一起事件，员工谭某林于长沙家中自杀离世。
而几天之前的1月4日，拼多多一员工，凌晨一点在下班路上猝死同样引发热议。十天两人非正常死亡，有媒体质疑拼多多高强度的加班文化，并曝出拼多多员工月工作时长超过300小时，才会获得公司系统“您已本分”认定。
很多人担心拼多多会成为第二个富士康。这样的担心并非毫无道理，而其背后反映出来的一个深刻现实则是——
在当前的互联网行业，加班文化和狼性文化仍大行其道，效率和效益仍然是压倒一切的绝对力量。员工的健康和正当的诉求，仍然没有得到应有的重视。
该反思的当然不止是拼多多，甚至我们也很难说企业决策者没有认识到这些问题。现在的员工早已不是普通的职员，他们敢于对话，敢于争取自己应得的权益，反过来，他们的行动，又继续推动中国的雇佣关系走向真正的平权、推动着我们的社会向着更可持续的方向发展。这些都将倒逼着企业决策者去正视这种变化，并重新思考企业与员工的关系。
2021年，我们常说亦是奋斗之年，但劳动者的合法权益不能因此被忽视甚至被侵害。让劳动者超时工作、透支健康，不仅属违法操作，同样也是对奋斗精神的背离。而唯有加强对劳动者合法权益的保护，让奋斗者健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的底色和发展该有的姿态。
拼多多的跳楼事件仍在持续发酵，具体的原因肯定并非想象中的简单。我们也将保持持续关注。但在更多的细节和声音披露之前，我们将在今天的“CSR荐书”栏目分享给读者一些有关程序员内心世界、员工信任、员工管理等方面的书籍，相信这些经验之谈和前车之鉴，一定会帮助我们更好的认识拼多多事件，同时更好地认识新时代的雇佣关系应如何可持续的构建。
01
《程序员之禅》
Christian Grobmeier 著
禅是一种生活态度和生活方式。程序员是一份特别辛苦的职业，也是一个承受各种压力的群体。在物欲横流的今天，禅对于程序员有着特殊的意义和价值。
本书的作者是一名德国程序员老兵，深谙程序员的喜怒哀乐。他曾经发表了一篇题为“程序员之禅的十条法则”的博客文章，引发众多程序员热烈的讨论和强烈的共鸣。本书共10章，结合程序员日常生活和工作的方方面面，作者通过对禅的知识、理解、体验、思考和感悟，提出很多中肯的建议，对于努力奋斗的程序员颇有启发意义。
本书是适合广大程序员阅读的轻松读物，它能够帮助你更好地保持初心，把握真谛，更好地面对生活和工作。
02
《领导力的36个关键》
戴安娜·布赫 著
员工闹情绪？怎么说才能让下属安心、上司放心？下属不服你？如何把外在权力转化为内在影响力？危机难解决？套用道歉模板，危机也能变转机。协议难达成？着眼于共识而非分歧才能帮你披荆斩棘…………
领导，而不是管理，才是成功的关键。美国领导力大师戴安娜?布赫，用6大方向、36个领导力提升关键，助你扫清思维顽疾，重建沟通模板，帮你成为真正的领导者，让别人心甘情愿追随你！
03
《90后员工，该怎么管？》
孔暄 著
90后员工个性鲜明，创造力极强，深受多种文化的熏陶，可塑性很强，这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时，频繁的离职与跳槽是90后员工给予的惯常反应。我们应尊重90后员工的差异性，要学会引导，使其成为企业的新动力(310328)。
90后员工管理成为管理中的重要课题。虽然90后与前辈们的代沟不断地扩大，看起来似乎不可逾越，但即使这鸿沟再宽阔，90后员工管理也是有章可循的。
在现代企业中，90后成为职场新生代已是浩浩大势，不可阻挡，管理者要想在这场管理博弈中游刃有余，最重要的是要学习新的管理模式、方法及策略。如果你想成为优秀的管理者，欢迎你走进本书的世界。
04
《信任员工》
宫田博文 著
奉行生产效率至上主义，极度追求利润目标，这样的经营方式是将员工当成了成本，对员工的工作进行全方位管控。所以，员工只会高效地完成被吩咐的工作，而失去了互帮互助、为他人发挥作用的精神，在这种情况下，公司的效益到了一定程度就无法上升了。
经营者应该相信人性本善的管理，以“人”为本思考事物，发自内心地相信员工是不可缺少的。只有信任，才能建立有爱、友善、和谐的工作关系和社会纽带，从而帮助企业汇聚人才、提高效益。
05
《我的富士康日记》
郭弘农 著
年轻轻的生命，活生生地装进罐头瓶，每天重复着枯燥的工作，找不到存在的价值；没有物质的基础，找不到感情的寄托。每个人的努力，每一声的呼救，都在时时提醒着我，不要忘记他们。
我作者通过将那段日记整理出来，和读者分享，也希望今天还奋斗在各个工厂里的朋友们，立足当下，着眼未来。
组稿｜十八
配图：亚马逊网站
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（董云龙 ）
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