在这个春暖花开的季节
禹洲集团春季校园招聘扬帆起航
我们也收到了不少学子们的投递和咨询
了解到即将从校园到职场
面临角色转换的应届学子们
在思考和关注求职相关的方方面面
期待做出合适的选择
给自己一个美好的未来
我们整理了其中几个“热点”
邀请入职禹洲的师兄师姐们
为大家带来一场“奇葩说”式的讨论
精彩不容错过
一起来围观吧！
@哈尔滨工业大学 熊星宇
综合能力和专业能力都很重要，这个要根据每个人的特点来看，走管理路线或者投资运营等综合性较强的条线更需要综合能力的发展，设计、工程、财务、法务等专业需要更强的专业能力。
@山东大学 张卫康
综合能力更重要：专业能力积累是必然的，但沟通协调能力锻炼机会不多，所以需要先提升综合能力。
@西南财经大学 聂靖雅
看岗位且分人，走专业路线专业能力更重要，走管理路线综合能力更重要；对于有技术门槛的岗位，专业能力是基础。
@厦门大学 黄博轩
都重要，但在不同阶段有所侧重。对于刚入社会的同学们而言，我认为从学生到职场人的职业化转变尤为重要，所以最初应当以综合能力、职业化素养为重点学习和培养内容。后期由于职业化能力已趋于成熟，企业的业绩成果导向决定着专业能力的需求将越来越重要。
@东华大学 吴颖娣
专业能力更重要，无论做什么岗位的工作，都要先精转专业能力，如果没有专业能力，本职分内工作都做不好，怎么去提升呢！
@墨尔本大学 刘明慧
在职场中应该既有个性又要真社会，社会不意味着要阿谀奉承，而是要通过一种符合社会办事逻辑的方式去解决问题，得到大家都相对满意的结果，同时，做任何事情都要有自己的想法，不能人云亦云。
@同济大学 ?邹彦
看环境。每个行业、每家企业基因不一样，对有个性和真社会的倾向性也不同。建议在适应环境的同时，尽量能保留自己的一些个性。
@上海大学 ?陈旭
保留个性，适应社会。面对社会复杂的关系，仍要学会真社会去应对以求更好的问题解决能力、关系处理能力等。
@武汉理工大学? 李雅青
人在入职场后随着时间的推移很容易被同化，最终成为工作的机器，保持个性更能发光发热，在人群中脱颖而出。
@武汉理工大学? 张珺陶
应该有个性。有趣的个性能让大家更快的记住你，更愿意与你合作，而一味地“社会”反而会让大家与你产生距离感。
@墨尔本大学 刘明慧
应该以兴趣为主，即使开始待遇不好，兴趣作为提升自我能力的催化剂，使得自己所在的领域更好地提升自己；当自己的能力达到了一定高度，具有很低的替代性，从而变有了独特的价值，待遇自然会提升。
@上海大学 陈旭
待遇优先，兴趣次之。待遇应高于行业平均水平，否则宁可牺牲兴趣以求更好的待遇，特别是在大城市发展的人，学会客观理性地面对生活压力。
@悉尼大学 朱颖豪
考虑实际条件，如果家庭状况一般那还是先保证面包，但如果有条件可以逐梦一波。但除了这两个因素以外，还有极为重要的一点是职业发展规划，单凭待遇或兴趣考量并不全面。
@厦门大学 黄博轩
由职业生涯规划来决定，兴趣也许不会是职业，但会激励员工的工作热情，因此从这个角度来说，兴趣与职业是互通的。待遇是可以商量的，毕竟人有五种需求层次。
@武汉理工大学 张珺陶
遇到感兴趣的工作，待遇便不是那么重要。如果一直在做不感兴趣的工作，那待遇便只能用来弥补生活的空虚，甚至不一定有时间去追寻自己的兴趣。相反的，倘若工作与兴趣结合，那每天的工作就是最好的待遇。
@墨尔本大学 刘明慧
很人性化的企业，生活环境舒适，工作环境和谐。
@上海大学 陈旭
稳健、低调。在如今变化迅速的房地产行业能够有一定的风险抵抗能力和良好的发展。
@厦门大学 易能文
大禹治水，荒漠成洲。给人一种很奋进，有远大理想和目标的感觉。
@西南大学? 沈嘬嘬
小禹儿超级可爱！能选出这么可爱的吉祥物IP的公司一定是家好公司！
@武汉理工大学? 李雅青
第一印象禹洲是家年轻的企业，发展很快，势头很猛，年轻有朝气。
@厦门大学? 王鹏宇
家国情怀，有责任有担当！
蓝色，是大海的颜色，是乘风破浪的精神。
@华中农业大学 肖瑶
蓝色，因为禹洲的品牌标识是蓝色的，蓝色是海洋的颜色，上善若水，有容乃大。
@厦门大学 ?黄博轩
湛蓝，是大海的颜色，是犹如鱼水之情的民企之羁绊。
@武汉理工大学 张珺陶
蓝色。大禹治水，荒漠成洲，禹洲的使命便是为广大百姓建造温暖的家，改善居住环境，禹洲人广阔的胸怀恰似深蓝的大海；20年突破千亿，21年追求极致匠心，禹洲人崇高的理想直指蔚蓝的天空。
@东华大学 吴颖娣
蓝色，蓝色代表健康，禹洲有着健康的经营思路，重视风险管控，保证企业经营发展保持健康的状态。其次禹洲的写字楼都是用蓝色的外玻璃幕墙，印象深刻。
我们希望他们对职场和禹洲的感悟
能为你们带来帮助
无论你是因为
职业发展、价值实现、兴趣待遇或品牌认同
而成为禹洲的同心者
禹洲相信你们在这里
海阔凭禹跃，天高任鸟飞
我们，等你来！
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禹洲集团2021年春季校园招聘
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（刘宝丹 HO023）
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