从首届荣耀创意精英挑战赛，看荣耀的人才争夺战

在全球化竞争、技术高速革新的今天，世界上任何一家科技企业如果想要拓展更大的市场，都必须要创新，而创新的关键就在于人才。矢志成为全球标志性科技品牌的荣耀，自然洞察到了这一点。荣耀CEO赵明曾表示，“荣耀的员工都是公司最宝贵的资产，要比设备、仪器宝贵得多。”

8月18日，首届荣耀创意精英挑战赛圆满落幕。通过这场面向大学生的创意大赛，我们不仅能够看到荣耀对人才的重视，更能从中学到荣耀为未来储备人才的诸多经验。

荣耀出海扬帆，还需人才“东风”

目前，荣耀拥有8000多名员工。在他们的努力下，独立后的荣耀快速走过黑暗，迎来黎明。

根据Counterpoint数据，5月和6月，荣耀国内市场出货量分别环比增长39%和27%，此外，在7月初大盘整体低位震荡阶段，荣耀依然维持了强劲的增长动能。赛诺的市场报告显示，伴随荣耀50系列的热销，荣耀始终保持着超过大盘的增长势头，连续两周在线上市场2500-4000元价格段内领先于其它所有品牌，份额一度达到17.9%。8月12日荣耀Magic3发布会后，赵明透露，“到7月底，荣耀的周销份额已经恢复到了14.6%，进入中国市场前三。”

伴随着全能科技旗舰荣耀Magic3发布，荣耀冲击高端市场的底气更足。在强大研发实力的加持下，荣耀Magic3拥有AI、性能、影像、设计、通信、隐私安全六大维度的极致科技，展现出超强旗舰性能。它的到来，不仅令荣耀有望接棒华为在国内的高端市场地位，直接与苹果较量，更将成为荣耀在全球市场的“通关密码”。

无论是高端化的进程，还是扬帆出海的动作，荣耀都需要更多的人才站到研发、设计、管理、运营、销售等战线，为发展提供推动力。

举行首届荣耀创意精英挑战赛，诚邀全球人才

实际上，在智能手机市场增长天花板逐渐显现，高端市场竞争愈发激烈的当下，各方面的精英人才早已成为手机厂商的重点争夺对象。那么，荣耀如何“抢人”呢？通过这次历时近80天的首届荣耀创意精英挑战赛中，我们能够找到答案。

广揽人才。大学校园是必争之地。每年各大品牌都派出阵容强大的招聘团，高管去高校现身说法、招揽英才。荣耀在进行常规招聘动作的同时，在5月底开启了首届荣耀创意精英挑战赛。本次大赛吸引了来自200多个城市、800多所高校，30000余名学生的参与。本次大赛提供条件非常优厚的“优才计划”，优胜选手不仅有接受专家培训和实习直通车的机会，更可以免除部分面试环节，获得入职荣耀的机会。

尊重人才。对人才价值的肯定，是吸引他们的重要方式。为了鼓励更多的高校学子参赛，荣耀设立了最高10万元的冠军团队激励奖金，亚军、季军团队也将分别获得5万元、3万元的奖励。荣耀团队“以奋斗者为本”，充分肯定人才的价值。赵明曾透露，荣耀整个体系的核心是全体员工，大家一起分享创造的价值，员工获取价值后也会更加努力去创造新的价值。荣耀的激励计划包括机会激励、愿景激励、物质激励等等，这无疑将会激发新生力量的更多潜能。

培养人才。荣耀重视对年轻人的培养。本届大赛，荣耀邀请了专业的导师，采用“先上课，再比赛”的赛制，更加有针对性地给选手们进行专业的指导，助力选手们加速学习营销知识，锻炼实践技能。荣耀拥有资深专家，可以为入职的人才提供完善的培训和指导。赵明此前表示：“新一代的视野更开阔，更有活力，更有创造力，要激发他们内在的驱动力，一旦点燃他们，能量非常大。”

精心设计的实战化赛制、专业的课程导师、丰厚的奖金奖品及福利，这让更多精英看到荣耀对人才的重视态度。大赛期间，“用优秀的人培养更优秀的人”的荣耀人才观更是尽显无遗，对此不少参赛学生发表看法，“线上听课，之后再?赛，可以说是非常严谨”、“这次参加了学校完全不会有的项目，遇见了更大的世界”、“比赛让我对未来职业规划有了更加明确的?向，只要坚定目标，?定可以走得更远”。

?在大赛结束后，赵明向参赛选手们送去寄语，“在这个平台上，我们看到全球的学子、全球的精英展现你们的才华，很多惊艳的方案，甚至让一些老手、一些专家都感到特别的惊艳和惊奇。我们一起来成就更大的荣耀，遇见更大的世界。”这不仅是荣耀对人才培养事业行则将至的担当，更是荣耀面向全球所有人才的发声。

伴随着全球年轻精英们的加入，荣耀的高端化、全球化之路将越走越稳。不难看出，在持续创新和优秀人才的双重加持下，荣耀已经做好了决胜高端市场的准备，可以预言，荣耀重返巅峰指日可待。

（李佳佳 HN153）