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对外公开招聘总行所在地分行的高级管理人员，这在六大国有银行的发展历程中较为少见。
9月2日，交通银行官微发布人才招聘公告，称该行上海市分行拟招聘1名分管金融科技的副行长。对于此次招聘背景，交行在公告中表示，面向未来，交行锚定“长三角龙头银行”目标，布局并打造“数字化新交行”，提高金融科技顶层设计和一体化管理水平，聚焦业务和科技融合、数据治理提升，将科技融入经营管理全链条，推动金融科技从“支撑发展”走向“引领发展”，向建设“具有财富管理特色和全球竞争力的世界一流银行”稳步迈进。
（来源：交通银行官微）
在拟聘人员的基本要求方面，交行在招聘公告中表示，相关人员应一般为1975年1月1日以后出生，并具有金融科技相关学历背景或工作经历（从事金融科技相关工作4年以上）。但交行也强调，“从业经验特别丰富、业务能力特别突出的优秀人才，可适当放宽年龄条件。”
在岗位职责方面，交行此次共规划了7项，包括负责在分行层面牵头落实总行金融科技发展规划、数字化转型工程，推动重大项目落地实施；参与对接和整合客户需求，组织推进客户综合解决方案落地实施，持续组织金融科技产品开发和运营流程优化等。
（来源：交通银行官微）
除此次交行公开招聘该行上海分行金融科技副行长外，行长助手注意到，随着近期各国有银行陆续开启新一年度的秋季校园招聘，科技类专业的应届毕业生再度成为受各行青睐的“香饽饽”。在各自的招聘公告中，工商银行专门设置了“科技菁英计划”，主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备；建设银行总行旗下的“金融科技联合创新实验室”拟招聘20人，主要从事技术与业务创新相关工作，包括集团金融科技创新相关项目研究、实施与推广，区块链、人工智能、大数据等前沿技术研发应用等；邮储银行单列了“总行信息科技条线”，农业银行则在总行招聘启事中明确表示，具备经济金融与信息科技等复合专业背景者优先。
在苏筱芮看来，上述这些表明银行业机构对金融科技事业，以及对金融科技人才的充分重视。“在银行业数字化转型进程不断深入的当下，银行业机构数字化实力的竞争，背后体现的是人才队伍建设的比拼。”苏筱芮告诉行长助手。
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丁丹 北青金融高级记者
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（李显杰 ）
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