今日，希瓦私募基金经理应聘买方分析师的传闻在业内传的沸沸扬扬。
据悉，在某线上求职网站上，一位自称在私募希瓦工作5年且具备3年资金管理经历的人应聘买方分析师，期望薪资为15000—20000元/月，这一消息引发网友热议，有网友称：“这期望薪资也太低了，是现在私募日子太难过了吗？”
对此，记者第一时间联系了希瓦私募相关人士，该人士表示，事实和传言完全不符，应聘者是公司的交易员，因为爱情原因想换个办公地点……
传言引发热议
某线上求职平台信息显示，上述提及的求职者具备7年私募交易经验，其中在希瓦私募的5年，完整地经历了希瓦私募发展为百亿级私募的过程。与此同时，他还有3年的资金管理经历，熟悉A股及港股大部分优秀的高成长公司，已经形成了自己的投研和交易系统。该求职者称自己是一名基本面趋势交易选手，基本面跟随时代趋势，技术面跟随股价趋势，2021年小基金收益为21%(单仓位不超过20%)，2021年下半年交易体系开始成熟。
该求职者在线上的信息显示，其职位期望是买方分析师，工作地点在杭州，期望的薪资为15000—20000元/月。
消息一出，迅速引发了网友的讨论，有网友直言：“期望薪资太低了，现在私募日子太难过了吗？”“薪资要求这么低？”
希瓦私募官方回应辟谣
针对上述传言，记者第一时间联系希瓦私募内部人士，该人士直言：“事实与传言不符。”
据该人士透露，传闻中提及的应聘者实际岗位为公司基金交易员，近期有求职意向主要是因为长期和女友异地(老家杭州)，出于感情进一步的规划，因此考虑回老家发展，目前仍在希瓦私募任职，“公司同事都知道这个情况，而且公司有通过交易员和研究员转换晋升基金经理的通道，关键在于员工个人的意愿和能力。”
另外，对于薪资期望引发的讨论，希瓦私募人士并未进行解释。不过一位私募创始人直言：“交易员转研究员是业内比较常见的事情，从职业发展的角度来说，如果能够进入一家人才激励机制、投研体系完善的买方机构，其实薪资高低并不重要，最重要的是能力的不断提升。而且该分析师岗位是在杭州，薪资要求并不算很低了。”
百亿级私募人才大战已经启幕
记者采访获悉，不仅人才不断涌入投研岗位，百亿级私募间的“人才之战”也已经开启。
公开资料显示，希瓦私募创始人梁宏是私募财经大V，粉丝接近70万，目前，希瓦私募招聘信息依旧在梁宏的社交账户中置顶，招聘岗位主要是资深研究员和基金运营岗。
沪上一位百亿级私募人士也透露：“在规模快速增长的过程中，公司设立了股权激励平台，同时持续招募自身研究员和投资经理，目前已经有两位新加入的成员，后续人才招募还将继续，毕竟投研实力要走在规模前面。”
私募排排网财富管理合伙人荣浩也表示，如今私募机构间的人才竞争颇为激烈，原因有三个：一是标准化金融理财产品日趋占据主流，居民财富向权益市场转移的趋势令公私募行业快速发展，相关的人才需求随之急剧增加；二是私募行业“工业化”程度加深，尤其是量化投资的崛起使得对人才专业化的需求显著提升；三是私募行业监管日趋完善，人才评价体系更加直观，优质人才会迅速受到机构关注。“随着行业规模的不断增长，机构间人才竞争将不断加剧。与此同时，行业集中度提升的趋势也会使人才之战愈演愈烈。”
（文章来源：上海证券报）
文章来源：上海证券报
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