“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”教育、引导人民树立正确的世界观、人生观、价值观是实现个人发展、社会进步、国家繁荣的坚强基石。而中国共产党历来重视思想政治工作，帮助党员干部及人民群众树立正确的理想信念。
“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线”。在中国共产党成立100周年之际，党中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，要提升基层思想政治工作质量和水平，加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。
经过三百多年的发展，“炮制虽繁必不敢省人工 品味虽贵必不敢减物力”“修合无人见 存心有天知”“同修仁德
济世养生”等古训早已深入同仁堂人的骨血，是同仁堂人世世代代坚守的信条。面向新时代，同仁堂股份坚持党的全面领导，以“高质量党建引领高质量发展”为根本遵循，推动思想政治工作落实落地，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，培育和践行社会主义核心价值观，为同仁堂精神注入新的内涵，将全体干部职工的思想统一到“传承精华、守正创新，努力打造国内领先的传统中药产业集团”上来，在职工中营造风清气正、干事创业的工作氛围，打造创优争先、素质过硬的人才梯队，锻造理想远大、为国为民的家国情怀。
立学：干部带头学、党员积极学、职工参与学，全员扎实理论基础
理论来源于实践，而科学的理论又对实践具有积极的指导作用。中国特色社会主义进入新时代，中国共产党提出一系列新理念、新思想、新战略，出台一系列重大方针政策，推动党和国家事业发生历史性变革。面对新形势、新变化、新挑战，只有学好理论知识，再将其与企业发展实际结合起来，才能更好地开展各项工作，才能在时代浪潮中披荆斩棘，一路向前。
同仁堂股份通过理论学习中心组学习、主题党日活动、“三会一课”、党课宣讲等形式，由党员、干部带头，对新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记的重要讲话精神、党和国家的重要方针、法律法规等内容，以及党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史进行学习，并通过“四带四促”党建创新文化传承行动，由党员带动职工参与学习。特别是自开展党史学习教育以来，举办了马克思主义读书会、专题读书班、全民阅读、党史知识竞赛、诗歌朗诵等活动，在公司内部掀起一阵阵学习热潮，真正做到了全员参与、全员教育。
此外，同仁堂股份还十分注重专业知识的培训，邀请各界专业人士面向广大职工，开展基层党建、舆情应对、工会管理、安全生产等专业知识的学习，综合提升职工素养。为了让学习成为一种习惯，同仁堂股份工会开展“挂牌赠书”活动，购买千余册书籍送到各基层工会组织，并挂牌“阅享书屋”，密织起公司系统全员阅读的网络空间，为广大职工提供了阅读、学习的平台。
立德：传制药精神、教制药技艺，培养德才兼备的人才
一切成绩的取得离不开“人”，企业发展的关键也在于“人”。关于选人用人，习近平总书记多次强调要“德才兼备，以德为先”。传承三百余年，同仁堂既重视对自身文化的弘扬，也绝不忽视对制药技艺的传承，一直致力于培养德才兼备的人才。
非遗传承人、北京市劳模郭凤华曾说：“要想做好药，首先得心正。”“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”是同仁堂人恪守至今的古训，“修合无人见，存心有天知”是同仁堂人的自律准则，“同修仁德，济世养生”是同仁堂作为中医药企业的初心、使命，其精神内核与现代社会所倡导的工匠精神、敬业精神、自律意识高度契合。这是郭凤华自己的坚持，也是她教给徒弟们的第一课，更是所有同仁堂人的必修课。传道、授业、解惑，郭凤华将这种坚持融入到手工搓丸技艺中，毫无保留地教授给她的徒弟们。
天然牛黄是传统名贵中药材，首先需要依靠人工逐一进行外观鉴别，对专业要求极高，非遗传承人、药材鉴别专家刘天良深谙其中之道。为将这技艺传承下去，每次验收，他都会带着自己的徒弟们，边干边学。在传授鉴别知识的同时，刘天良也将质量意识潜移默化地传授给徒弟们。刘天良常说，“咱们收的牛黄不能出现一丁点问题，牛黄这样的价格，里面就是掺了金子，也必须给它挑出来。”刘天良还经常带徒弟们前往田间地头、药材市场进行考察学习，累计教授中药材500余种，重点讲解品种300余种，带领徒弟们编写完成《常用中药材传统鉴别实用手册》一书。
同仁堂股份还有许多像郭凤华、刘天良一样的老师傅，他们通过言传身教将同仁堂文化和制药技艺传授给年轻一代。如今，在各种培养、传承的激励政策下，公司已培养出多位非遗传承人、北京市劳模、首都劳动奖章获得者、同仁堂(股份)大工匠等，并多次在职业技能竞赛中获奖。
立业：重科研创新、强现代管理，在传承中不断创新
科技是现代企业竞争的关键，作为老字号，同仁堂股份没有躺在功劳簿上吃老本，而是与时俱进不断创新，围绕创新产品开发、名优品种培育、生产和质量攻关、药材溯源体系建设、共性技术储备、炮制技术的传承发展等开展研究。同时，公司不断健全科研管理体系，建立周反馈机制，加快推进项目执行进度，确保产出成果。
在加大科研投入和力量的同时，同仁堂股份充分发挥职工群众的智慧和技能，连续二十余年开展群众性经济技术创新活动，每年都会有十余项创新项目成功结题，在生产经营管理中发挥作用，有效促进和提高了公司机械化生产水平、提升工作效率、降低劳动成本、保障产品质量。更有如《同仁牛黄清心丸单丸装盒生产线》、《一种可调速可自动防护阻燃的酒精滴流装置》、《一种大蜜丸包装蘸蜡后依靠风能理料冷却输送装置》等获得实用新型专利，《智能化关联技术在传统大蜜丸制作工艺中的应用》项目将制剂过程中混批、混品种的风险降到0%，这一应用在国内尚属首次，该项目申报了国家文化和旅游科技创新工程项目，得到批准并获得资金支持。
管理创新方面，同仁堂股份也在不断下功夫，逐步完善现代企业管理体系。重新梳理、完成制度的新建、修订、废止工作，确保生产经营各项工作规范运行;持续推进预算管理系统化进程，有力推动财务管理向精细化转型;强化财务基础数据管理与利用，为经营决策提供有效支撑;开展组织与人力资源管理提升项目，不断推动公司组织设置更加科学合理、部门职责更加清楚明晰、部室运行更加顺畅高效;启动内部控制体系优化完善项目，进一步提升公司内控水平。
立志：寓教于乐、以文化人，牢记同仁堂人的初心使命
同仁堂股份每年都会开展全员参与的合理化建议征集活动，围绕企业管理、生产经营、安全生产、后勤保障等各方面广泛吸纳职工群众的意见建议。结合党史学习教育，本着“我为群众办实事”的态度，同仁堂股份先后组织召开了7场不同层面的建言献策座谈会，公司领导班子成员认真听取来自一线职工、退伍军人、新入职大学生等各方的工作感悟以及企业与个人发展的想法与建议。直面基层、直面一线，关注职工思想、重视职工诉求，让职工参与到企业的管理当中，这样的交流与倾听，增强了职工的归属感、认同感，提高了职工的主人翁意识，激发了职工的主观能动性。
同仁堂股份常以重要事件或者重要时间节点为契机，面向全体职工开展形式多样的文体活动，倡导社会主义核心价值观。“红心向党”诗歌朗诵文艺汇演，让全体职工重温党的百年奋斗历程;“学党史
学强国”党史知识竞赛，以赛促学，深化党史学习教育成果;“我和北京同仁堂的故事”主题征文，让职工回望与同仁堂共同走过的日子;“同仁情
战疫情”主题征文，引导大家发现疫情下的真善美;趣味运动会给职工带来放松的同时，强化大家的合作意识、团结意识;成立足球队，组织跳绳比赛、踢毽子比赛等倡导大家养成健康的生活方式。今年是同仁堂股份成立25周年，同仁堂股份组织开展专有活动标识征集、手抄报、图片展、智慧党建、走进同仁堂等系列活动，激励广大职工继续携手前行，再创佳绩。
“立学以养德,立德以立身。”“立志以成才，立业以为民。”新时代下的同仁堂股份以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以同仁堂深厚的文化底蕴为基石，以严谨的制药技艺为核心，讲好新时代下的企业思政课、文化课，带领全体职工向着心中那份“全心全意为人民健康服务”的坚定信念努力奋斗。
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