粤开证券全球“海选”新总裁，业绩承压欲改革破局

（图片来源：视觉中国）

1月16日，新三板挂牌券商粤开证券股份有限公司（下称“粤开证券”，830899.NQ）公告表示，原总裁王保石因年龄原因辞职，辞职后继续担任公司党委副书记职务。同时，公司将启动总裁全球招聘，按照市场化专业化年轻化的用人导向，招揽具有丰富的机构业务或投行等从业经验，以及具备优秀团队管理能力的行业领军人才。

蓝鲸财经记者关注到，粤开证券管理层确有年轻化趋势，“80后”后占据管理层三分之一，此次代为履行总裁职责的副总裁雷杰便是其中一员。

近年来，多重因素叠加之下导致市场环境低迷，券商行业“马太效应”加剧，中小券商发展失速，生存空间不断压缩，粤开证券亦面临业绩压力。为此，该公司开始大刀阔斧改革，涉及人事、合规管理、财富管理等多方面，而成效，仍待市场检验。

全球招聘总裁要求专业兼年轻

粤开证券称，王保石因年龄原因，经慎重考虑，向董事会申请辞去总裁职务。辞职后，王保石继续担任粤开证券党委副书记职务。过渡期间，由公司副总裁雷杰代为履行总裁职责，管理层将确保公司稳健经营。

公开信息显示，出生于1968年的王保石是证券行业“老将”，于2020年6月加入粤开证券，出任副总裁一职，2021年4月起任粤开证券总裁。此前，王保石曾任长江证券广州天河北路营业部总经理、广东分公司总经理等职。

原总裁卸任的同时，粤开证券将启动总裁全球招聘。公告显示，“将按照市场化专业化年轻化的用人导向”“招揽具有丰富的机构业务或投行等从业经验，以及具备优秀团队管理能力的行业领军人才”。

根据粤开证券官微信息，总裁要求具有10年以上证券行业工作经历，对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解；曾担任中等以上规模证券公司总经理职务，或曾担任中等以上规模证券公司副总经理（或相当职务）3年以上；特别优秀的，任职年限要求可适当放宽。在头部券商担任高级管理人员5年以上者优先。岗位薪酬待遇与公司整体业绩紧密挂钩，根据“业绩与薪酬双对标”原则，提供具有市场竞争力的薪酬福利水平，具体面议。

蓝鲸财经记者关注到，近年来高管招聘“年轻化”渐成券商主流，“70后”“80后”在高管团队中占比逐步增加。现年56岁的王保石离法定退休年纪尚有差距，为此，业内也有观点认为，其辞任或许与近年来粤开证券所倡导的管理团队“年轻化”不无关系。

据了解，自2022年以来，粤开证券持续“招兵买马”，引入中高层管理人员。在粤开证券现任高管中，副总裁雷杰、合规总监及首席风险官莫小鹏均为“80后”。粤开证券现任董事、监事和高级管理人员共有18名，其中6名人员为80后，占比1/3。

对于高管变更事宜，蓝鲸财经记者联系到粤开证券董办相关负责人进一步采访，其表示以公告为准。

粤开证券业绩承压力图改革破局

公开信息显示，粤开证券前身为联讯证券，是我国证券市场的首批证券公司之一，曾长期处于无实控人状态。2014年，粤开证券挂牌新三板。2019年，广州开发区控股集团有限公司（下称“广开控股”）成为联讯证券控股股东，公司更名为“粤开证券”，立足粤港澳大湾区，并标榜自身为“湾区潜力券商”。

自2019年广开控股成为粤开证券控股股东以来，对粤开证券的经营资本支持力度不断加大，截至2022年6月末，粤开证券向控股股东借入的次级债务本金余额达33亿元，与其净资产之比约为65%。

此外，粤开证券也力图“补血”壮大。2023年11月9日，粤开证券公布了股票定向发行认购结果，持续多年的定增终于落地。但计划募集金额大大缩水，从最开始的150亿元降到50亿元，再降至4.26亿元，最终缩减到3.24亿元。募集资金的用途主要是用来增加对与投资相关的全资子公司的投入，增加对自营业务的投入，扩大以融资融券业务为主的信用交易业务，增加对资产管理业务的投入，加大金融科技平台建设以及偿还债务及补充营运资金等。

业绩方面，粤开证券表现不甚乐观，营收难言稳定，呈下降趋势。数据显示，2021年该公司实现营业收入12.04亿元，同比增长26.84%；2022年实现营业收入8.02亿元，同比下降33.34%；2023年上半年，实现营业收入3.64亿元，同比下降11.56%。

净利润方面，2021年粤开证券实现净利润1.06亿元，同比下降30.54%；2022年实现净利润0.31亿元，同比下降70.50%；2023年上半年净利润0.53亿元，同比增长175.08%，得益于降本因素。

近年来，多重因素叠加之下导致市场环境低迷，券商行业“马太效应”加剧，中小券商发展失速，生存空间不断压缩，唯有革新、特色发展方能占据一席之地。粤开证券也在推行大刀阔斧改革，2022年以来，粤开证券进行了人事、合规管理、财富管理等多方面的改革举措。

2023年1月8日，时任总裁王保石曾在内部会议中表示，2024年要加速财富管理转型，夯实高质量发展“粮仓”；要聚焦赛道，提升重资本业务盈利能力；要推动“融合、转型、升级”，发展具有特色的资管业务；要落实“三投”协同融合，打造高质量发展优势；要全面提升经营管理能力、业务创新能力、风险管控能力和金融科技水平，实现的跨越式发展。

此次招聘中，亦重点提及“倾向于招揽具有丰富的机构业务或投行等从业经验的优秀管理人才”，或突出了该粤开证券对投行、机构业务的重视。

需关注的是，粤开证券2023年曾两度遭遇广东证监局的警示函。一则是在2023年2月，涉及基金销售相关部门合规风控人员不具有基金从业资格等问题；二则是在同年6月，涉及研究报告业务管理存在不足、部分研究报告对上市公司财务数据的预测不严谨等问题。