史上最难毕业季,谁是互联网职场新人收割机?腾讯第二阿里排第三

专栏
2020
10/31
12:00
WiFi新连接
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原标题:史上最难毕业季,谁是互联网职场新人收割机?腾讯第二阿里排第三


            史上最难毕业季,谁是互联网职场新人收割机?腾讯第二阿里排第三

“我该何去何从?”

这大概是最近的秋季校园招聘中,应届生们出现频率最高的困惑。

根据教育部数据测算,2020届高校毕业生达874万人,加上海归及往届未就业学生,将有近千万人才进入就业市场,创历史新高。

又是一年史上最难毕业季。

尤其是受疫情及经济下行影响,2021届毕业生的求职历程显得更加长路漫漫。


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不过,最近微博上一个热门话题#疫情下30%互联网企业逆势扩招#,吸引了小wifi的注意。

拉勾2020《互联网行业秋招趋势报告》显示,近半数互联网企业的校招没有受到疫情影响,29.89%的企业新增或扩增了校招需求。

逆势扩招!小wifi不禁发出灵魂拷问:互联网企业凭什么?


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疫情之下

互联网行业逆势扩招

所谓危机,是危,也是机。


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新冠这只“黑天鹅”对中国经济的影响是全方位的。

根据《中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至今年3月,我国网民规模达9.04亿,较2018年底增长7508万,互联网普及率达64.5%。

尤其是在疫情居家隔离期间,大部分网络应用的用户规模呈现较大幅度增长。

比如趁势起飞的电商直播,就带动了网络购物的又一轮风潮,连小wifi父母都学会了蹲守抖音直播间下单。

还有教育、办公等诸多行业,也被动从线下转移到了线上,人们越发习惯于通过互联网满足自己的需求。


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显然,当现实生活按下暂停键时,拥有无限想象空间的网络世界正在如火如荼展开。

这背后,正是无数互联网企业的趁势起舞。

可以看到,对于疫情期间仍然在快速发展的互联网企业来说,其不断扩展的业务领域也必然带来更多用人的需求,尤其是互联网大厂们表现坚挺。

因此,当其他行业都在压缩招聘需求时,互联网公司反而为职场新人提供了良好的发展机会。

这其中,互联网企业向来需求旺盛的产品及研发人才,尤为抢手。


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据拉勾2020《互联网行业秋招趋势报告》显示,今年超过70%的企业校招会开放技术类岗位招聘,热门程度可见一斑。


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不仅如此,从脉脉数据研究院最新发布的《中国高端人才透视2020》可以看到,在以技术创新驱动的互联网行业中,研发岗最容易冲击年薪百万。

显然,在互联网行业里供不应求的核心技术人才,对于就业去向有着更大的选择空间。

而他们面对企业抛来的诸多橄榄枝时,最看重的则是业务前景广阔、技术实力、技术氛围,甚至超过了薪酬需求。

小wifi不禁好奇,诸多互联网巨头中,今年最受职场新人欢迎的“Dream Offer”,花落谁家?

脉脉数据研究院发布的《互联网行业毕业生入行指南》显示,字节跳动是前端、后端职场新人去向最热公司。


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此外,小wifi发现,在算法领域,手握淘宝的阿里对技术人才有着难以拒绝的吸引力。

在互联网新人里,字节跳动对算法领域人才的吸引力紧随其后,而在有1-3年工作经验的人群中,百度和华为的表现也非常亮眼。


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与此同时,小wifi还注意到,在所有2020年毕业的互联网新人中,囊括头条和抖音两大现象级产品的字节跳动,成为了2020年毕业的职场新人的首选去处,紧随其后的是腾讯和阿里巴巴。


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快速发展的互联网时代中,老牌互联网巨头腾讯和阿里依然是职场新人的潮流所向,毕竟江湖地位和底气扎实。

而作为黑马横空出世的字节跳动,也一步步成为互联网独角兽,实力有目共睹。而这与其优越的技术水平与工作氛围等因素分不开,因此同样吸引了各领域的人才前往。

毫无疑问的是,疫情之下的互联网大厂,仍在凭借其强大的实力与稳定性,狂揽人才。

互联网新人首选平台

吸引力要素有哪些

进入职场的人群,首先面对的就是自身对于职场环境、发展前途、薪资待遇以及业务方向等的衡量和多向参照。

由此,这些企业能够在人才市场中脱颖而出,无疑有着多方面的优势因素。


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首先,人才需求旺盛,导致企业招聘规模不断扩张。

最为典型的,就是作为新兴互联网巨头的字节跳动,其近年来的业务发展一直处于迅猛状态。

除了抖音的日活突破6亿以外,该公司也加速推进教育、游戏、电商、ToB等领域的布局,这随之为企业创造了巨大的用人需求。


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据36Kr报道,今年8月至10月,字节跳动正式启动了2021届秋季校园招聘,为应届毕业生开放超过6000个工作岗位,这一数字超过了该公司往年秋招规模。其全年校招人数,则共计超过1.2万人。

紧随其后的腾讯,也于8月初启动2021届秋季招聘,整体招聘规模达5000人以上,总招聘量预计较去年提升42%,是其有史以来最大规模的校招。

互联网头部企业持续扩大的招聘规模,对于新入职场人群来说,无疑意味着在疫情环境下的逆势乐观前景和相对更大的议价空间。


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其次,对于职场新人来说,最能缓解其职业焦虑和生存压力的,无疑是高薪资与丰厚福利。

在这一点上,互联网大厂的激励机制也是十分慷慨。

比如,字节跳动为了感谢疫情期间员工的奉献,宣布9月给员工发半个月工资做奖金,与员工共同分享成长,引发全网讨论和关注。

9月30日,腾讯PCG也举行了成立两周年员工沟通活动,为一万多名员工每人发一台华为Mate Xs折叠屏手机。

这种出其不意的惊喜式回报,不仅让在职员工感到欣慰,也会让等待上船的新人们,感受到更多的职场诚意和投身价值感。


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此外,随着新一线城市对人才的吸引政策及配套设施不断落地,北上广深的头部地位不再是吸引人才流入的核心要素。越来越多的人会考虑毕业后就近工作,而加速对新一线城市布局的众多互联网大厂,在求职竞争中则显得更具便利性和亲近感。

比如总部在杭州的阿里,及其体系生态下的众多电商企业,就为互联网人才的流动提供了新的心仪地。

字节跳动相关业务人士则透露,公司内部为适应人才流动变化形势,率先采取了贴近高等教育重镇来布局研发的策略。同时,当地招聘岗位有不少均是核心研发岗,这跟以前一些企业布局二线城市更多是为了转移非核心岗位的做法大不相同。


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2020年,是不同寻常的一年。

在经济停滞的宏观市场环境影响下,本就稍显紧张的就业形势,更加不容乐观。

但是,危机也是浮现在群体面前的新机遇。

作为热门选项的互联网大厂,无论是招聘规模还是岗位吸引力上,都表现出极大的竞争力和领先优势。

在这一形势下,字节跳动、腾讯、阿里等大厂凭借其良好的业务势头及多元化人才布局体系,成为互联网新人首选,可以说是实至名归。

本文作者:遊人 leven

编辑:遊人

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