关于各大厂优化员工的爆料和传闻一条接着一条，对于打工人来说，这个年关注定难过。
辛苦了一年的绩效打折，年终奖说没就没……跨年找工作，社保断缴风险，每一点似乎都让人糟心。
上周，小柴关注了TP-link相关的新闻，不少员工爆料，有大量应届生年关转正被卡，补偿问题没下文……（传TP-link大量应届生被卡，清华毕业生也在列，动机惹争议……）
今日，关于B站裁员的爆料，在某职业社交APP的互联网话题榜前五中足足占了三个，分别为第一，第三和第四。
「B站开始裁员了，而且还裁了应届生……」
「被HR大老板一起谈话，突然让12.16走，他们说我的工作态度、工作能力、工作产出都没问题，但还是要今晚交接，明天关权限……」
根据爆料信息，此次裁员规模不小，研发裁员比例为25%-30%，测试甚至对半砍。
还有不少爆料称，应届生确实有被裁的。
根据爆料整理的信息，目前范围包括B端、漫画、直播、主站等。上周五开始大范围通知。
同时，消息称司龄两年内、应届生和试用期是重灾区，且是绩效无差别裁员。
不过，从爆料也不难看出，B站的裁员补偿还是很良心的，N+2+年假2倍，调休1倍，不过要最迟本月16号离职。
B站对此传闻，也火速作出了回应：「近期部分业务有调整，因此伴随人员调整，无大规模裁员。」
从这回应不难看出，优化员工确实是存在的，只是目前裁员比例到底如何，是个未知数。
不过值得注意的是，这已经不是B站今年第一次被传出裁员了。
在在今年上半年，关于B站裁员的消息就断断续续传了几个月，当时大量被裁员工在各大职场论坛发帖爆料。
从爆料内容来看，无论是补偿方式还是裁员方式，两次都极为相似，更相似的是，B站两次都否认了相关传闻。
除此之外，曾经还有一段长达46分钟的关于B站HR内部会议商议「裁员技巧」的录音，曾冲上热搜。
录音内容中提到怎么“合理正规”裁员、「清洗」员工，从而降本增效、成本控制。
其中提到诸多「裁员技巧」，如：「制定一个他完不成的PIP目标，PIP考核不过就直接离职」「一定要明确给他扣上，他就是能力不行」。
事实上，企业发展的过程中，裁员、人员优化等动作，如同招聘一样，都是正常经营中的正常操作。
尤其在宏观环境不乐观的情况下，只要赔偿到位，合法合理，并无不妥，企业也无需将裁员这件事当成一个禁区，一有传闻，就第一时间站出来否认。
不过话又说回来，为何B站遇上这样的事，每次都会成为热议话题。
原因或许是多方面的，作为视频赛道的重要玩家，B站有很多的特殊性，也被各界誉为是成长性足够好的一家，且想象空间较大，一旦出现裁员这种现象，就容易在吃瓜群众这里形成巨大的反差。
其次，如今宏观环境确实不好，尤其是在年关，被裁员工自然有不少怨气，出来吐槽吐槽也是一种可能。
当然，这也与B站自身有脱不开的干系。
一来，这些年，B站在招人这件事上，确实有些疯狂，根据财报数据，2019年-2021年，B站员工数分别为4791人，8646人和12281人。
三年时间，人员增长超过一半多，近8000人，这样的扩张规模，足够的惊人。
在另一面，B站一直处于长期高额亏损中，自2018—2021年B站的亏损分别为6亿元、12.89亿元、30亿元、68亿元，同比扩大207.5%、130.7%、134.26%、122.94%，累计达116.89亿元。
今年第一、二、三季度，B站分别净亏损22.8亿元、20亿元和17.2亿元，前三季度累积净亏损约60亿，不出意外，今年全年B站的总亏损，将会创历史新高。
有几亿的活跃用户，有多元化的业务，却不赚钱，甚至还要通过越来越高的亏损来维持正常的经营，尤其这样的状态一直持续了这么多年，也不见转好，那么市场该怎么看待B站的这门生意？
所以降本增效，对B站来说，是当下最重要的任务，没有之一。
B站CEO陈睿此前也表示，「减亏已经成为公司最重要工作之一。」接下来，公司将减少非核心业务投入，集中资源到变现率更高的业务，计划今年完成团队的「去肥增瘦」。
那么结合过去惊人的人员扩张，以及陈睿的说法，从人力成本上动刀子，似乎也是一条可选的路。
另据《晚点财经》报道，B近期已经开展了一轮系统性降本增效行动，具体措施包括人员优化、缩减业务投入成本与经营管理支出。
一位知情人士表示 ，本次人员优化主要涉及主站、直播等核心业务，而此次降本增效的多项措施预计能够为该公司节省超 20 亿元成本。
那么B到底有没有裁员，规模是多少，或许在2022年的年报中，会有答案……
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