最近这段时间，海内外各种大厂的默契，除了纷纷表示自己布局ChatGPT业务外，还有另外一个就是争先恐后的裁员。
以至于开年以来，全球科技圈最热的两个话题一个是ChatGPT，另一个就是裁员以及对待员工的态度和待遇了。
在裁员和员工待遇这件事上，最近来自于打工人这边的消息可谓一天比一天劲爆。
比如，让无数网友直呼「太过分了」的谷歌裁员传闻
，到底怎么过分，我们看看谷歌给出的裁员补偿：
「N+1+9的薪资赔偿、加股票、年假折现、3万元的现金补偿以及员工医疗保险。此外，谷歌还给了即将被辞退的员工3个月的缓冲期，期间工资和社保都会继续发放」
再比如，软件开发商Zoom裁员，中国区给出了N+4的补偿，且年终奖正常发放，被裁员工持有的限制性股票期权到今年8月9日解禁。
……
俗话说没有对比就没有伤害。
就比如最近在各种热榜、热搜上关于国内大厂们的话题：
体面厂海康威视被曝出一年少缴公积金3.7亿；奇瑞汽车让员工自己规避风险周六正常上班；广州某公司员工入职行政就发一份吓人的乐捐制度……
这强烈的反差，让人恍如隔世，但这样的反差渗透在了方方面面。
国内的一些所谓大厂，就连对裁员这事异常的敏感，在福利补偿这事上，怎么扣怎么来。
比如从来不说自己裁员，面对各种爆料传闻，所有的回应都是：「我没有，不是我，别瞎说……」
然后变着法子创造新名词
，比如员工汰换，人员优化、给社会输送人才、恭喜毕业……
话说回来，裁员这事就是企业经营过程中，基于业务需求的正常行为，尤其在这种大环境下，不裁员才不正常。但是它们偏偏对这件事讳莫如深。
而在对员工的态度和补偿福利方面，更是用尽心思，花招百出。当员工提出合理诉求，有被骂不要脸的，也有被保安连人带物一起送出门外的。
还有为了不赔偿让员工无限期无薪休假的，至于赶在发年终奖前完成裁员，或者恶意逼迫员工主动离职不给赔偿，那更是常态
。
至少，从去年到今年的裁员浪潮中，小柴似乎没有看到一个体面的国内大厂。
也就是裁员这事，在国内大厂的范畴里，没有一个是能被员工夸一句的，几乎全部都是不断的争议。
裁员之外，打工人日常被克扣各种福利，也是花招百出。
比如去年这个时候，宣称给每个员工一套房而圈粉无数的格力，被曝出未给员工足额缴纳公积金（要给每个员工发套房的董明珠，连给打工人足额缴纳公积金都没做到？）
爆料称，一员工入职格力9年10个月时间，格力仅为其足额缴纳了5个月住房公积金。且还不是个例。
这不最近，又有一家体面大厂，也被曝出了类似的情况。
在某职业社交APP上，这一话题也冲上热榜。这个体面厂不是别人，而是大家耳熟能详的海康威视。
有疑似海康威视员工表示：公司没有足额缴纳公积金，已经去公积金中心投诉并立案了，他同时给同事们支招，怎么去争取自己的权益。
按照该员工的说法，海康现在的公积金缴纳是基础工资的80%，如果算上绩效工资、补贴、年终奖，缴纳基础只为实际工资的55%-60%。
按照公司2021年财报，估计少缴纳3.7亿元
。按照该员工的说法，少缴可追溯到1999年。
至于多少人被少缴，以及从什么时候开始少缴的具体事项，我们目前也很难判断真假。
这也不是海康威视第一次在「用工」这件事上被热议了。去年10月，海康威视还因「大规模劝退应届生，并不给赔偿」事件上过热榜。
海康威视是谁？绝对的大厂，其高管曾表示「海康给不了你多少钱，但是能给你体面。」
以至于，海康威视一直被称为「体面厂」，但是这一系列争议，让海康所谓的体面有了污点，那么海康也应该积极回应传闻和争议，给员工和自己分别一个交代，让体面回到体面。
在少缴公积金这件事上，这个员工冒着鱼死网破的风险争取自己的权益的做法，值得所有的打工人点赞和学习，职场环境真的太需要整顿了。
而不是像有些用户的心理：能缴就不错了，很多公司还以最低工资标准缴，或者不缴了……
五险一金这些都是打工人应该享有的基本权利，国家怎么规定的就怎么来，这是基础，如果达不到规定要求，就应该去争取，如果大家都这样，那么企业必然会有所收敛。
反而那种「已经不错了」的心理，助长了企业克扣打工人福利的气焰。
话说回来，像这样的事，或者比这过分的事，每天都在发生，背后的原因到底是什么呢？
言归真正，还是没有对比就没有伤害这句话。
虽然，福利各种被克扣，但在在加班这件事上，则是能怎么加，就往死里加；能怎么「ICU」就怎么PUA。
比如有一家叫浪潮的公司，也因超前的加班文化，引起争议，成为标杆。
这些被挂在办公区的标语有：「白天加白班，不瞌睡；晚上加完班，睡不着……」
「有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事!」
「大家加，才是真的加，加班真好」
无独有偶，这两天一封汽车大厂奇瑞汽车高管要求周六加班的内部邮件被曝光，再一次展示了咱们职场中强大、领先，卡脖子的加班文化。
根据邮件内容：这份邮件是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华回复研发出勤统计的邮件。
高新华在邮件内容中写道：「以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。」
「周六是奋斗者的正常工作日……」「请想办法规避法律风险……」
这是什么样的脑子才会诞生如此奇奇怪怪的想法？
谁是奋斗者啊！大伙儿只不过是为了养家糊口的打工人，就养家糊口已经花尽了几乎所有的力气，还要被这些高管强行戴上高帽，并且要自己找规避法律风险的办法，扶正这顶帽子？
这事呢，小柴也不想评价啥，太过于离谱了，无处下嘴啊！
该事件冲上热搜后，昨天，奇瑞高新华回应了：邮件要求对象不是普通员工，是激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，本意不是压榨员工。
对于「规避法律风险」一说，高新华未作出回应，是不是这个言论，他自己都圆不了了？
不过，对于高新华回应的部分，网友们还是给他打了低分。
「您可别闹了，中层来员工不来，那指挥谁来干活。别人奋斗你挣钱，别人吃苦你享乐，这还不叫压榨么。老板吃喝玩乐，员工加班应酬，不过是给点加班费，这叫鼓励奋斗么，这叫遵守劳动法。」
谁说不是呢？
奇瑞汽车招聘官网信息称，公司就像大学校园，重视伙伴关系，没有上下级概念。你看，宣传中，在奇瑞工作多体面啊！
但据天眼查APP显示，在奇瑞汽车股份有限公司的上百条法律诉讼信息中，有30%左右为劳动争议与劳动合同纠纷案件。
或许浪潮、奇瑞的做法，就是国内职场的底色，他们连明文规定的事情都无法兑现是常态，更别说超额福利了，不过是这两家忘了上滤镜了而已。
就好比今天还有一条微博热搜：有女子称自己刚入职一家公司，行政就拿来了一份乐捐制度。
这个制度里，写着：
-早餐超时吃，一次乐捐20元
-办公桌没整理，一次乐捐10元
-背心拖鞋上班，一次乐捐20元
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
-下班电脑忘关，一次乐捐20元
……
小柴看到这张表后的第一反应是，这上一个月班，得倒贴公司多少钱啊！这是变着法子实现了资本家梦想中让打工人付费上班的宏愿啊！
再如同样是让人唾弃的加班文化，但戴上「狼性」这样的滤镜，就成为管理专家们嘴里的成功案例。
但归根结底，底色基因是一样的，需要的时候，员工是可以决定公司生死存亡的心脏、奋斗者；不需要的时候，就是一颗生锈的螺丝钉，想怎么扔就怎么扔。
问题是，这么绝的事情，如今居然是这个社会，是普遍存在的正常现象，到底哪里出问题了呢？
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