阿里升级员工激励：减少股价波动影响，组合中增加长期现金

紫金财经3月11日消息 据报道，阿里巴巴集团正在升级员工激励政策，在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激励方式之一。

根据新的政策，自2024年4月1日起新授予员工的绩效、晋升的股权激励有两项新变化，一是纯股权激励将调整为“股权+长期现金”的激励组合；二是加快股权归属和发放频率，由原来的年度归属缩短为季度归属。

具体来说，新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”。原来新授予或者晋升时，除了薪水增加外，只能选择股票授予的模式（分四年执行，每年归属1/4），现在这部分股票可以选择纯长期现金、股票和长期现金+股票三种形式。

4月1日后，新授予的股票和晋升股票，由每年归属1/4改为每个季度归属1/16。这样，员工能得到实惠，不用担心股票授予后不满一年离职，而拿不到钱的问题。

接近阿里人士透露，该情况属实。此次政策的调整，主要是为了减少股价波动对员工收入的影响。通过在激励组合中增加长期现金，可以有效提升基层员工收入的确定性；同时，加快股票归属节奏有助于提高员工收入的流动性。

近日，中金公司发布研究报告，继续给予阿里巴巴(09988.HK)“跑赢行业”的评级，并设定目标价为109港元。这一目标价基于2024及2025财年的非通用会计准则市盈率预测，分别达到12倍和11倍。

报告中指出，阿里巴巴目前的资产和现金流状况显示，公司有能力确保回购资金的充足性。公司已承诺每年减少3%以上的净股份，加上1%以上的现金分红，预计股东回报率将超过4%。此外，阿里巴巴预计在2024年继续推动双重主要上市计划。